CSR-policy
Lysio Researchs CSR-policy
Lysio Researchs Corporate Social Responsibility (CSR) policy inrättades 2017 med syfte att förtydliga och utveckla företagets etiska riktlinjer och sociala ansvar. CSR-policyn avser definiera vårt ansvar för den egna verksamhetens konsekvenser för samhället. Utformandet av vår CSR-policy följde efter att Lysios värdegrund formulerats under 2016.
Vår främsta ambition med vårt arbete är att leverera undersökningar som leder till samhällsutveckling. Det är därmed givet för oss att låta ett samhällsengagerat förhållningssätt genomsyra såväl företaget som det arbete vi utför.
Följande beskrivs bitar av vår CSR-Policy.
Ett samhällsengagerat förhållningssätt
Företag har ett val att säga nej till kunder, liksom vi. Som en följd av företagets etiska hållning och samhällsutvecklande vision valde vi redan från start att inte samarbeta med vissa branscher som vi inte tror bidrar till en positiv samhällsutveckling. Därför säger vi nej till alkoholvarumärken och företag som har sin huvudsakliga omsättning inom tobak, nät-casino samt vapen-/krigsindustrin. Vi väljer heller inte att arbeta med företag med miljöskadlig verksamhet eller företag vars verksamhet kan väcka anstöt eller uppfattas som oetisk.
I följande texter beskriver vi vår CSR-Policy närmare, samt våra värderord.
Miljö och klimat
I januari 2012 antog vi en miljöpolicy som årligen följs upp och utvärderas. Vi arbetar för att stödja hållbar utveckling och vårt mål är att ständigt förbättra vårt miljöarbete. Vi strävar efter att erbjuda och utveckla en effektiv tjänsteutövning med minsta möjliga klimat- och miljöeffekt genom att aktivt och kontinuerligt följa de punkter vi satt upp.
Dessa punkter innefattar bl.a. att vi använder miljöklassat papper för enkätutskick, att vi har en god hushållning vad gäller förbrukningsmaterial såsom kontorsmaterial och elektronik, att vi ger våra anställda kunskap om hur miljön påverkas av vårt arbete och stimulerar till ansvarstagande, att vi är lyhörda för förändringar i omvärlden, och självklart att vi följer relevant miljölagstiftning och andra krav som berör företaget.
Vi har även en intern resepolicy, där vi planerar våra resor på ett sätt som gör att vi använder ett färdmedel som ger en låg miljöpåverkan – i första hand väljer vi kollektiva färdsätt i tjänsteresor och undviker alltså bil och flyg så långt det är möjligt.
Varje år diskuteras miljöpolicyn med medarbetarna och vid behov görs revideringar av policyn.
Jämställdhet och likabehandling
Vi tror att en arbetsplats där det finns en jämn fördelning mellan kvinnor och män leder till att det skapas ett mer kreativt och stimulerande arbetsklimat. Därför är vi angelägna om att alla anställda ska ha samma förutsättningar att prägla det sätt vi arbetar på. Vi arbetar också för att arbetsförhållanden ska ordnas så att de passar för både kvinnor och män, och att både kvinnor och män ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vidare har vi naturligtvis en nolltolerans mot sexuella trakasserier och anser det vara av största vikt att ingen arbetstagare utsätts för könsdiskriminering, d.v.s. att ingen missgynnas p.g.a. könstillhörighet.
Vi genomför årligen en medarbetarundersökning med syfte att få en bild av hur medarbetarna på Lysio upplever sin arbetssituation för att vi ska kunna utveckla organisationen vidare. I medarbetarundersökningen mäts även medarbetarnas upplevelse av likabehandling på arbetet för att kunna fånga upp eventuell förekomst av diskriminering eller mobbning på arbetsplatsen.
Vid rekrytering utgår vi från kompetens i första hand, men har en ambition att bredda organisationen genom att ta in personer från olika bakgrund med olika erfarenheter. Alla de punkter som beskrivs i CSR-policyn avser att förtydliga och förstärka Lysios etiska arbetssätt, som främjar jämställdhet, mångfald och likabehandling.
Öppenhet och nytänkande
Samhällsutveckling kräver transparens och öppenhet. Därför sprider vi kontinuerligt information internt för att alla anställda ska ha insikt i vart vi vill och var vi står. I detta arbete ser vi det också som vår uppgift att vara generösa med kunskap gentemot kunder och allmänheten. Vi uppmuntrar och hjälper därför våra kunder att sprida resultaten av de undersökningar och analyser som vi gör.
Redan från start har vi arbetat för att vara en nytänkande organisation som utgår från kundens behov, varje gång och under hela projektet. Därför är vi ett företag utan löpande band. Istället arbetar vi skräddarsytt, är modiga och prövar nya vägar – dock självklart alltid med ett stort ansvarstagande i alla beslut och aktiviteter som påverkar människor, samhälle och miljö.
Ständig förbättring & Ekonomisk hållbarhet
På Lysio strävar vi efter ständig förbättring, för att alltid kunna bidra till utveckling. Det gör att vi också är flexibla och tillmötesgående i vårt arbetssätt, för att utvecklas, utmanas och möta de behov våra kunder står inför och vill ha hjälp med. Som företag försöker vi också enbart växa organiskt och är ekonomiska i vårt tankesätt. Det är för att kunna stå starka när konjukturen svänger. Vår ekonomiska hållbarhetsresa har dessutom lett till att vi blivit utnämnda till Gasellföretag av Dagens Industri hela 4 år i rad (2017-2020).
Vi ser alltid till att ta lärdom av både framgångar och motgångar för att säkerställa att det vi gör imorgon är bättre än det vi gjorde igår.